设int a=3,b=4,c=5;,则下面的表达式中,值为0的表达式是( )。
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若有main() {int x='f';printf("%c\\n", 'A' +(x-'a'+1));},程序执行后的输出结果是( )。
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以下叙述中,正确的叙述是( )。
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执行 printf("%d",(5/2+10%3)/3);的值是():
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用C语言编写的代码( )。
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下列四条语句中,有语法错误的语句是( )。
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已说明int a=256,执行语句printf(”%x” ,a);的结果是()
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声明一个函数为外部函数,应该在声明函数的函数类型的前面加( )。
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C语言中规定,函数的返回值的类型是由:
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设有定义“int a=3,b,*p=&a;”,则下列语句中,使b不为3的语句是( )。
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C语言的编译系统对宏命令的处理是( )。
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以下程序:main( ) {int x=5; if (x--<5) printf(“%d\\n”, x); else printf(“%d\\n”, x++); },程序运行后,输出结果是:
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在C语言中,关于文件存取方式,( )。
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若fp是指向某文件的指针,且已读到文件末尾,则函数表达式 !feof(fp)的值是( )。
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以下程序的输出结果是:main(){int x, y=0; for(x=1;x<10;x++) for(x=10;x<10;x++) y++; printf("%d ",y);}
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设有说明语句:char a='\\72';,则变量a包含( )。
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有如下程序段:int w=1; x=2; y=3; z=4; m =(w<x) ? w : x; m =(m<y) ? m : y; m =(m<z) ? m : z; 该程序段执行后,m的值是:
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在一个C程序中,( )。
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以下程序的输出结果是: main( ) { int a,b; for (a=1,b=1;a<=100;a++) { if (b>=10) break; if (b%3==1) { b+=3; continue; } } printf(“%d ”,a); }
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以下程序main( ) {int a=3; printf(“%d ”,(a+=a-=a*a)); } 的输出结果是():
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()不属于人力资源管理战略的制定流程。
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自动化和全球化是挤压“好工作”的两股力量,如今的工作正趋于两极分化,它们要求具备更高级的技能。这表明()对人力资源需求的影响。a. 国家总体发展规划b. 技术水平c. 产业结构d. 经济发展水平
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为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。 a. 安全与保障b.培训与开发c.劳企关系d. 编制人力资源计划
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有关战略性人力资源管理,以下提法中正确的是(  )。a. 人力资源战略管理b. 人力资源策略管理c. 战略上的人力资源管理d. 人力资源战术管理
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任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。
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理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。
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()是人力资源预测技术的定性方法。a. 德尔菲法b. 多元回归预测法c. 一元线性回归分析法d. 过渡矩阵法
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影响人力资源需求的因素不包括()。
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香港首富李嘉诚在2018年3月16日正式辞去了其主要控股公司长江和记实业的董事长一职,任命其长子李泽钜接替他的职位。这属于人力资源流动现象。
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为了实现中华民族复兴,圆一个中国梦,建立和谐社会,实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务,我们应竭力开发自然资源,并以此促进人类社会的长远发展。
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()是人本管理的第一要素。
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在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。a. 规划b. 保持c. 考评d. 调整
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人力资源战略受组织战略影响,但它无法影响组织战略。
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对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。a. 职务编制规划b. 人员配置规划c. 人员需求规划d. 人员招聘规划
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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理()的基本内容。
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日本毕业生明白工作很可能是终身制的,因此并不是非常看重起薪,他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明()是影响人力资源供给的因素之一。a. 目前的人力资源供给状态b. 人力资源流动情况c. 非工资因素d. 工资因素
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食品行业技术水平的提高,必然会使其他行业的技能向食品行业转移,进而引起人力资源需求结构有所变化。
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( )不属于人力资源所包含的内容。
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我国现行的最低劳动年龄规定为( )岁。
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主张"大锅饭”,这是"经济人”假设的思想。
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某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。a. 时效性b. 可控性c. 变化性与不稳定性d. 活动性
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()不是人力资源供给的预测方法。
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从工作本身产生的外激励能使人的动机水平较持久地维持在一定的程度上。
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三个和尚没水喝,反映了人力资源具有()的特点。
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人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这体现了人力资源具有()特征。a. 能动性b. 不稳定性c. 时效性d. 智力性
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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()特征。a. 再生性b. 社会性c. 时效性d. 能动性
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“系统管理时期”指的是()。a. 20世纪10年代前b. 20世纪50年代前后c. 20世纪60年代中期d. 20世纪70年代至今
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20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源只有人力。
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人力资源短缺时的管理决策不包括()。
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人工智能正在取代初级律师,这种现象表明()是人力资源需求的影响因素。a. 经济发展水平b. 产业结构c. 国家总体发展规划d. 技术水平
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在企业的经营活动中,()、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。a. 土地b. 设备c. 人d. 机器
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晋升是人力资源流动的一种形式。
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()不属于人本管理的基本要素。
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岗位培训成本应属于()成本。a. 获得b. 开发c. 保障d. 使用
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()原则,不是工作岗位设置的原则。
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。a. 人力资源价值b. 人力资源社保基金c. 人力资源成本d. 人力资源
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德尔菲法的基本特点是专家署名进行。
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学非所用,不会造成企业人力资源成本的浪费。
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(),基本概括了工作分析所要搜集的信息。
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按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例,计算某种定员人数的方法是()。a. 按劳动效率定员b. 按业务分工定员c. 按比例定员d. 按设备定员
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