课程《组织行为学》_题库列表第66页_查题网

组织行为学

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认知平衡理论认为，当认知系统出现不平衡、不一致时，会产生不愉快等心理压力，驱使认知主体设法恢复认知平衡
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- 2021-12-06 05:36:21
期望理论认为，绩效奖励的收益必须足够大，才能会使员工认为是一种报酬
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- 2021-12-06 05:36:21
快乐的员工一定是高效的员工
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- 2021-12-06 05:36:21
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
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- 2021-12-06 05:35:21
价值观是了解员工态度和动机的基础，也影响人们对人和事的知觉和判断，其重要性体现在（）
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- 2021-12-06 05:35:21
公平理论的复杂性源于员工对于参照对象的选择，一般可使用以下哪些参照比较？
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- 2021-12-06 05:35:21
认知失调理论属于态度改变理论中的（）
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- 2021-12-06 05:34:21
以下哪一个不是内容型激励理论?
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- 2021-12-06 05:34:21
下列受挫后的行为表现中，积极的是哪一个？
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- 2021-12-06 05:34:21
“大五”模型中，情绪稳定性是描述人际间互动的数量、强度、活动水平、刺激需求程度等方面的个性维度
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- 2021-12-06 05:33:21