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绩效与薪酬管理

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绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()、()和()。
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- 2021-09-08 16:46:34
一个()与()的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的()与复杂程度。
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- 2021-09-08 16:46:34
调整()，主要包括员工()在不同员工之间的分配，职务和岗位()的确定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。
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- 2021-09-08 16:46:34
医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。
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确定调查的企业()和()要根据调查目的的不同而不同。
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- 2021-09-08 16:46:34
“全面的”绩效观认为绩效包含结果与行为
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- 2021-06-19 19:20:39
绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，-般分为绝对标准和相对标准。
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- 2021-06-19 19:19:39
绩效管理是主管和员工持续沟通的过程，这是绩效管理的关键所在
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- 2021-06-19 19:19:14
在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进
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- 2021-06-19 19:18:45
绩效管理就是绩效考核，两者是等同的
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- 2021-06-19 19:18:08