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绩效与薪酬管理

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绩效管理的中坚力量是
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绩效管理的最终目的是
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在进行绩效计划沟通的时候，气氛应尽可能：（）
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在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者( )
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性格外向的沟通风格是( )
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下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是( )
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（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
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主管对绩效结果进行反馈时，应避免（）
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绩效面谈的质量和效果取决于
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绩效信息是绩效监控决策的( )
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