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薪酬与福利管理

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企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的---------------。
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- 2021-10-02 01:10:50
集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。
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- 2021-10-02 01:10:50
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付_________工资的经济补偿。
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- 2021-10-02 01:10:50
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为________天。
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- 2021-10-02 01:09:50
员工福利的--------特征，能够强化员工的团队意识和对企业的归属感。
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- 2021-10-02 01:09:50
逐年加薪原则指，凡未达到-------的工人，如果没有重大过失，企业应于年终自动给予加薪。
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- 2021-10-02 01:09:50
薪酬政策线表示的是企业内各个岗位的相对价值与---------之间的关系。
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- 2021-10-02 01:08:50
企业进入成熟阶段，往往会采用------------的薪酬政策。
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- 2021-10-02 01:08:50
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的_______的报酬。
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- 2021-10-02 01:08:50
工资增长幅度一般不会低于-----------，不会高于-----------。
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- 2021-10-02 01:07:50