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人力资源管理

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[名词解释题] 人力资源管理
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- 2024-01-04 17:05:04
提高工作分析质量的要诀包括（）。 A、成立工作分析小组并对其成员进行培训 B、对整个工作分析活动制订周密的计划 C、编写出详细的、相互协调的工作说明书 D、争取获得组织高层及全体员工的理解和支持 E、进行组织流程和组织结构的分析与优化
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- 2023-11-28 04:00:43
供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配，可采取的措施有（）。 A、冻结招聘 B、人员的置换 C、外部雇用人员 D、人员进行专门培训 E、人员内部的重新配置
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- 2023-11-28 03:59:55
按照人力资源规划的规划性质，可以将它划分为（）。 A、战略性人力资源规划 B、战术性人力资源规划 C、中期的人力资源规划 D、长期的人力资源规划 E、整体的人力资源规划
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- 2023-11-27 20:33:16
任何一个岗位都是工作，是由（）五个要素构成，工作分析对于岗位的五个要素都要涉及且深入分析。 A、岗位主持人 B、职责与职权 C、环境 D、激励 E、约束机制
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- 2023-11-27 20:33:16
从内容上看，人力资源规划可分为（）。 A、组织规划 B、企业组织变革规划 C、人员规划 D、人力资源费用规划 E、战略规划
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- 2023-11-27 20:33:16
个别指导法的缺点是（）。 A、使知识浮于形式 B、准备的时间较长且要求高 C、指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响 D、指导者不良的工作习惯会影响新员工 E、不利于新员工的工作创新
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- 2023-11-27 20:33:16
激励理论的类型有（）。 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、行为改造型激励理论 D、综合型激励理论 E、复合型激励理论
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- 2023-11-27 20:33:16
下列属于工作分析的原则的是（）。 A、系统原则 B、动态原则 C、参与原则 D、经济原则 E、应用原则
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- 2023-11-27 20:32:51
评分法的实施步骤是（）。 A、确定待评岗位的付酬因素 B、划分等级 C、等级描述 D、赋予付酬因素以分值 E、评分
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- 2023-11-27 20:32:51