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人力资源管理

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随着组织人数的增加，如果没有其他任何措施的话，每个人对组织贡献的努力程度就会自然下降。这种现象就叫（）。 A、社会情况 B、懒惰现象 C、社会现象 D、社会懒惰现象
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- 2023-11-27 20:31:00
公司在准备真实工作预演时，应该注意的问题是（）。 A、真实性 B、详细程度 C、内容的全面性 D、可信性 E、工作申请人关心的要点
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- 2023-11-27 20:31:00
外部招聘的来源包括（）。 A、网上招聘 B、校园招聘 C、猎头公司 D、员工推荐与申请人自荐 E、招聘广告
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- 2023-11-27 20:31:00
（）就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必须的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。 A、培训 B、开发 C、评估 D、录用
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- 2023-11-27 20:28:22
人类赖以生存的物质基础是（）。 A、财富 B、人力 C、资源 D、自然
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- 2023-11-27 20:28:22
企业招聘工作说明书的编写要求是（）。 A、清晰 B、具体 C、具体、简短 D、清晰、具体、简短
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- 2023-11-27 20:28:22
企业发展战略和人力资源战略的配合的形式可以有（）。 A、多元化发展战略与发展式人力资源战略的配合 B、集中式单一产品发展战略与任务式人力资源战略的配合 C、集中式单一产品发展战略与家长式人力资源战略的配合 D、纵向不整合式发展战略与任务式人力资源战略的配合 E、纵向不整合式发展战略与家长式人力资源战略的配合
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- 2023-11-27 20:28:22
绩效沟通的非正式沟通包括（）。 A、走动式管理 B、开放式办公 C、书面报告 D、会议沟通 E、非正式会议
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- 2023-11-27 20:28:22
按照劳动经济学的观点，人力资源的投资形式主要有（）。 A、教育 B、培训 C、迁移 D、医疗保健 E、遗传
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- 2023-11-27 20:28:22
资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物，泛指社会财富的源泉，包括（）。 A、自然资源 B、人力资源 C、劳动力资源 D、人才资源 E、矿物资源
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- 2023-11-27 20:28:22