课程《人力资源管理概论》_题库列表第36页_查题网

人力资源管理概论

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企业对新员工上岗前进行的培训称为
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- 2021-11-02 15:46:50
人力资源规划的制定依据是
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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
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影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是
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在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用
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薪酬设计的基本原则不包括
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企业一般给销售人员实行的是
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企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为
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人力资源()预测主要是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构、数量、质量进行预测。
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- 2021-11-02 15:43:50