课程《人力资源管理概论》_题库列表第35页_查题网

人力资源管理概论

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深入工作现场，能比较全面地了解工作情况
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- 2021-11-02 15:50:50
培训中最普遍、最常见的方法是
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- 2021-11-02 15:49:50
通过对员工的()进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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- 2021-11-02 15:49:50
影响招聘的内部因素是
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在()阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工的绩效进行评价。
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- 2021-11-02 15:48:50
()又称职位评估，是建立在企业职位分析基础上的基础性人力资源管理活动。
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- 2021-11-02 15:48:50
以下哪一个不是内部招聘的优点
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- 2021-11-02 15:48:50
现代人力资源管理中，以人为本的理念是指
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- 2021-11-02 15:47:50
人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施跳动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。
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- 2021-11-02 15:47:50
在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是
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- 2021-11-02 15:47:50