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人力资源管理概论

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在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提条件。
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人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()
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按照20世纪80年代末美国进行的一项调查结果显示，管理人员最有效的招募渠道是
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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个
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职位评价的用途不包括()
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职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、()和工作联系。
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传统人事管理的特点之一是
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绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
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当人们认为自己的报酬和劳动相比，与他人的报酬和劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：
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外部招募具有以下优点()
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