课程《人力资源管理概论》_题库列表第43页_查题网

人力资源管理概论

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()的核心目的是为了不断提高员工和组织的绩效水平，提高员工的工作技能与能力。
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- 2021-11-02 15:23:50
()是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终该选择哪些人将被允许加入组织哪些被淘汰。
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能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()
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通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是
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()是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
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根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。
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在性质上，人力资本反映的是
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()也可以称之为等级评价法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
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职位分析的结果是
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衡量学院对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的()
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