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人力资源战略与规划

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按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()
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如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。()
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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。()
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人力资源规划的内容具体表现不包括()。
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企业文化通过()方面来影响企业经营绩效。
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薪酬实际上由()三个板块构成。
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资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。()
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能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。()
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约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()
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