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人力资源战略与规划

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企业文化通过()个方面来影响企业经营绩效。
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- 2021-09-08 16:52:01
战略的主要定义有()种。
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- 2021-09-08 16:52:01
根据“AOM”模型，组织结构是由()构成。
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GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模；二是企业的资源集聚能力。()
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人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()
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关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()
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国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。()
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从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()
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按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计。
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- 2021-09-08 16:51:50
产品与服务不涉及到()。
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