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人力资源管理（一）

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马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法。()
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马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的。()
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招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。()
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企业员工工资的主要形式不包括()
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：()
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招聘成本评估中的录用比是：()
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A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：()
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下列哪一项不是企业提供的福利项目：()
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A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：()
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下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：()
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