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人力资源管理（一）

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根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在()
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职业目标与工作目标一样。()
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如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些。()
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“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
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员工招聘的基本程序(按照先后顺序)一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()
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绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价。()
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人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
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