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人力资源规划

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人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。()
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- 2021-09-08 16:48:29
从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()
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人力资源规划的目标从更加关注企业战略目标的实现转向更加关注员工的发展和利益,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。()
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人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()
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中期规划一般在10-20年。()
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人力资源环境分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。()
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