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人员招聘与测评

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()是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种手段，其实质是对行为样组的客观的标准化的测量。
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- 2021-09-08 16:47:04
以下哪个不属于外部招聘的优势?()
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()是指在一个模拟的人际关系中，评价者设计一系列尖锐的人际矛盾或人际冲突，要求应聘者扮演一定角色并进入角色情景去处理各种问题。
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通过类比、对比、理解、词汇、异同、图画或语言填充等方式对人进行测量的工具，是()。
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以下哪个不是无领导小组讨论的优点?()
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下列不属于文件筐设计的是()。
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在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是()。
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口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的()。
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考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。
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无领导小组讨论中，不属于面试官主要关注点的是()。
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