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人员招聘与测评

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组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是()。
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()，就是根据对职位的分析，确定测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。
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评价中心起源于()。
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确定内容效度的方法中不包括()。
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在众多选拔方式中，准确率最高的是()。
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以下哪些属于笔试的优点?()
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人格所具有的显著特征是()。
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对于无领导小组评价者的培训主要包括()。
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一般来说，探究式的提问的目的主要有()。
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非传统人格测验类型包括()。
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