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人员招聘与选拔

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被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法()。
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。
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招聘工作总结不包括的有()。
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招聘需由求通常是()提出的。
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招聘工作的目标是成功地选拔()。
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要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。
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人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
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人员配置的根本目的是()。
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评价中心技术的特点主要体现在()。
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面试前的准备工作一般包括()。
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