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人员招聘与选拔

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通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
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关于录用决策，下列理解错误的是()。
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对情景模拟方法理解错误的是()。
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()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
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下列属于外部招募方法的是()。
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工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
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情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
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面试基本问题的来源主要是()。
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关于招聘，以下说法正确的是()。
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情景模拟测试比较适用于招聘()。
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