课程《人员招聘与选拔》_题库列表第4页_查题网

人员招聘与选拔

截止11-10，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
关于录用决策，下列理解错误的是()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
对情景模拟方法理解错误的是()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
下列属于外部招募方法的是()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
面试基本问题的来源主要是()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
关于招聘，以下说法正确的是()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29
情景模拟测试比较适用于招聘()。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-09-08 16:49:29