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人员测评

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履历分析的特点包括＿A、依据客观B、适用面广C、格式统一D、操作简单E、要素全面
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- 2023-06-02 06:40:52
以人为对象，通过答卷反映人的知识、能力和技能水平的高低的纸笔测验称为＿A、面试B、专业考试C、资格考试D、书面考试E、口头考试
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- 2023-06-02 06:40:47
履历分析的作用是＿A、工作能力的直接表现B、全面掌握候选人的基本情况C、可以为后续的素质测评工作确定重点D、晋升考核的一个重要参考指标E、有助于人才的初步筛选
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- 2023-06-02 06:40:43
能力性考试在短时间内强化训练辅导会对成绩的提高产生显著影响。
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- 2023-06-02 06:40:39
知识性考试主要考查那些影响活动较广，比较稳定的，不易受到环境影响的心理特征。
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- 2023-06-02 06:40:34
履历分析的基本步骤是＿A、建立岗位任职资格标准B、设计履历表C、误差修正与比较D、量化统计分析E、确定测评项目及报表
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- 2023-06-02 06:40:30
题C、判断题D、论述题E、填空题
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- 2023-06-02 06:40:26
命题的基本程序是＿A、明确测评的目的B、改卷评分C、编制考试题目D、试卷的合成E、制定命题计划
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- 2023-06-02 06:40:21
传记式履历表除了包括个人资料和人生经历之外还包括态度、观念、价值观等方面。
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- 2023-06-02 06:40:17
根据履历表中所记录的事实，了解一个人的背景、成长历程和工作业绩，从而来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法是＿A、心理测验B、人才测评C、能力测验D、工作分析E、履历分析
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- 2023-06-02 06:40:13