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人员测评

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以下哪个不是人员测评的作用。A、配置人才B、培养人才C、留住人才D、选拔人才E、考核人才
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- 2023-06-02 06:49:13
素质测评假设不包含＿A、差异有因B、素质可用C、个体差异D、团体差异E、人心可知
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- 2023-06-02 06:49:08
人员测评的对象是人。
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- 2023-06-02 06:49:04
人员评测的类型包括＿A、技术型人才B、辅助型人才C、经营型人才D、战略型人才E、管理型人才
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- 2023-06-02 06:49:00
素质测评的结果可以直接作为决策的结果。
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- 2023-06-02 06:48:55
为什么要进行人才测评。A、留住人才B、发现人才C、为人才进行职业生涯规划D、有效培养人才E、合理配置人才
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- 2023-06-02 06:48:51
实施素质测评过程中可以适当夹杂个人主观情感加以评测。
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- 2023-06-02 06:48:47
以人员选拔为目的的素质测评的最终结果是被测者特长和不足的分析报告。
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- 2023-06-02 06:48:42
素质测评的方法包括＿A、面试B、公文筐测验C、笔试D、自我评价E、无领导小组讨论或情景模拟
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- 2023-06-02 06:48:38
测评目标包含哪些匹配。A、人与组织匹配B、团队之间的匹配C、人与环境区配D、人与团队匹配E、人岗匹配
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- 2023-06-02 06:48:32