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人员测评

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绩效考核是以岗位职责为中心的，所以在处理时需要将测评结果和被试所承担的工作职责联系起来，对测评结果进行适当的修正。
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- 2023-06-02 06:16:18
绩效管理本质是＿A、评估业绩B、筛选人员C、减少成本D、提高效益
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- 2023-06-02 06:16:13
通过对员工进行素质测评，可以让他们更好地了解自身的＿，为员工规划个人职业发展的有效路径。A、能力状况B、优势与不足C、个性特征D、思想动向
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- 2023-06-02 06:16:09
以甄选为目的的测评更加强调匹配性，包括＿A、人与职位的匹配B、人与战略的匹配C、人与组织文化的匹配D、人与核心价值观的匹配
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- 2023-06-02 06:16:05
B、个性测验C、公文筐D、行为描述面试
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- 2023-06-02 06:16:00
借助人员素质测评的方式对员工的＿进行分析。A、工作成果B、业务能力C、外在行为D、内在素质
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- 2023-06-02 06:15:56
哪个不是绩效管理循环的环节＿A、绩效评价B、绩效计划C、绩效监控D、绩效目标
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- 2023-06-02 06:15:52
领导选拔主要为企业选拔优秀的骨干人员、中流砥柱人员，头部管理者。
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- 2023-06-02 06:15:48
员工培训包括哪几个环节＿A、培训效果评估B、培训实施C、培训组织D、培训需求分析
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- 2023-06-02 06:15:43
职业发展是根据自己的职业兴趣和组织的需要，规划自己的职业发展，追求价值最大化。
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- 2023-06-02 06:15:39