课程《人员测评》_题库列表第18页_查题网

人员测评

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弗鲁姆认为个体行为动机的强度取决于效价和期望两个因素，效价越低，期望越低，个体行为动机越低。
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- 2023-06-02 05:49:05
不同的人格类型适合从事不同类型的工作。
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- 2023-06-02 05:49:01
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了激发员工行为的＿A、Z理论B、Y理论C、期望理论D、双因理论E、需求层次理论
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- 2023-06-02 05:48:57
职业锚是指人们职业选择的核心点，是人们内心最看重的部分，也是驱动人们进行职业选择时所依据的最本质的东西。
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- 2023-06-02 05:48:52
霍兰德认为，职业兴趣与职业环境模式的匹配是决定成功最重要的因素之一。
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- 2023-06-02 05:48:48
约翰·霍兰德把人格分为＿A、艺术型B、社会型C、现实型D、传统型E、研究型F、企业型
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- 2023-06-02 05:48:44
职业生涯规划又称职业生涯设计，是一个人对决定自己职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析和总结，制定个人职业发展的目标与行动计划的过程。
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- 2023-06-02 05:48:39
职业兴趣是指人们对某种职业活动具有的比较稳定且持久的心理倾向。
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- 2023-06-02 05:48:35
职业锚理论提出者是＿A、弗鲁姆B、赫兹伯格C、施恩D、约翰·霍兰德E、阿特金森
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- 2023-06-02 05:48:31
职业锚的基本类型为＿A、安全型职业锚B、技术或功能型职业锚C、创造性职业锚D、自主与独立型职业锚E、管理型职业锚
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- 2023-06-02 05:48:27