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人员测评

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背景资料调查不仅包括纸笔测验，而且包括面试，与过去的雇主、邻居以及证明人进行书面和口头的交流获取资料信息。
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- 2023-06-02 07:35:49
传记式问卷题目可表现出的特点有＿A、外部的/内部的B、客观的/主观的C、可证实的/不可证实的D、公开的/隐私的E、历史的/未知的
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- 2023-06-02 07:35:45
传记式资料是指个人的一切历史信息。
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- 2023-06-02 07:35:41
传记式资料测量通常采用纸笔自我报告式问卷。
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- 2023-06-02 07:35:36
传记式资料的信息收集方法主要有＿A、求职者填写书面的自我报告式问卷B、求职者撰写关于个人生活史的短文C、与过去的雇主、邻居聊天所得D、结构化面试的口头提问E、与证明人进行书面和口头的交流
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- 2023-06-02 07:35:32
传记式资料测量优点有＿A、包括丰富的可信信息B、可以重复使用，成本低廉C、非标准化形式D、多维度评价性E、能够显著提升选拔过程的信度和效度
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- 2023-06-02 07:35:28
传记式资料测量缺点有＿A、形式单一B、不能直接获得研究对象的言语活动和行为反应C、传记资料会失真或作假D、成本高E、缺乏标准化形式，难以对其进行测量和定量分析
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- 2023-06-02 07:35:23
传记式资料包括＿A、工作经历B、生活经历C、个体过去行为经验的总和D、信仰和态度E、价值观
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- 2023-06-02 07:35:19
背景资料调查主要关注综合的工作绩效。
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- 2023-06-02 07:35:15
传记式问卷题目可按不同的维度记录全面的个人信息，是个完整的画像，像一个人的生平记录。
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- 2023-06-02 07:35:08