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人员素质测评

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[填空题] （）一般分为RFC品德测量、问卷法、投射技术等几种。
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- 2023-05-05 21:35:15
[填空题] 素质测评的主用功用的（），表现出一定的导向作用。
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- 2023-05-05 21:35:15
[填空题] 素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的（）。
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- 2023-05-05 21:35:15
[填空题] 素质测评的量化过程可一次性完成，称为（）。
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- 2023-05-05 21:35:15
[填空题] 素质测评的内容及其确定、测评目标与测评指标是素质测评标准化分析的（）。
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- 2023-05-05 21:35:15
[填空题] （）年美国个性心理学家卡特尔发表了《心理测验与测量》的论文，是心理学上首次标准化心理测量量表。
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- 2023-05-05 21:35:15
[填空题] 面试时问题安排要先易后难，循序渐进。彼得·德鲁克认为，（）是企业最重要的资源。
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- 2023-05-05 21:35:15
[多选题] 人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。 A.针对性原则 B.明确性原则 C.科学性原则 D.创新原则 E.精炼性原则
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- 2023-05-05 21:34:59
[多选题] 目前国内外最流行的心理测验有（）。 A.加州心理测验（CPI） B.卡特尔16种因素测验（16PF） C.比奈—西蒙智力测验 D.罗夏墨迹 E.默里与摩根的主题统觉测验
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- 2023-05-05 21:34:59
[多选题] 从测验反应的场所来看，心理测验有（）。 A.一般测验 B.特殊测验 C.情境测验 D.观察评定测验 E.讨论评定测验
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- 2023-05-05 21:34:59