课程《人员素质测评》_题库列表第18页_查题网

人员素质测评

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[单选题] 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。 A..吻合 B.变异 C.准确 D.满意
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- 2023-05-05 21:33:59
[单选题] 评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。 A.决策 B.操作 C.管理 D.能力
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[单选题] （）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A.哈罗效应 B.对比效应 C.趋中心理效应 D.逻辑效应
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[单选题] 区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。 A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查
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[单选题] .面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 A.客观性 B..目的性 C.全面性 D.标准性
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[单选题] 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧
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[单选题] 在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（） A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络
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[单选题] 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
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[单选题] 项目的独立性分析，一般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（） A.高 B.低 C.大 D.小
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[单选题] 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。 A.结构效度 B.内容效度 C.关联效度 D.项目分数效度
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