课程《人员素质测评》_题库列表第23页_查题网

人员素质测评

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[单选题] （）测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。 A.诊断性 B.选拔性 C.配置性 D.鉴定性
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- 2023-05-05 21:33:34
[单选题] 一般而言，在人事测评中要测评的素质包括身体素质和（）素质两个方面的内容。 A.心理 B.能力 C.业务 D.思想
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- 2023-05-05 21:33:34
[单选题] （）主要用于人格、动机等内容的测量。这类内容通常不可能建立具有标准答案的题目，被试主要是进行主观评价和自我陈述，其回答并无正误之分 A.模拟情景测验 B.情景压力测验 C.投射测验 D.霍桑实验
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- 2023-05-05 21:33:34
[单选题] （）是假定为任何被测量的特质的纯正的值，即没有误差的值。 A.实际值 B.平均值 C.理想值 D.真分数
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- 2023-05-05 21:33:34
[单选题] 理想的应聘者首先应当是对（）的高度关注，这样才能适应不断变化的组织内外环境。 A.工资和福利 B.职位和提拔 C.学习和自我发展 D.效益和业绩
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[单选题] 适用对象主要是具有较高学历的人，企业的中、高层管理者或其他现有管理人员。 A.心理测验 B.公文筐测验 C.模拟测验 D.现场测验
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[单选题] 从统计学的原理上看，测评人员越多，人为评判造成的主观误差就越小，评判得出的结果就越客观。理论上看，由（）个测评人员对一个被试进行测评的效果较好。 A.十 B.二十 C.五十 D.三十
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- 2023-05-05 21:33:16
[单选题] 一般来说，（）随间隔时间的增长而逐渐减小。通常，再测间隔时间超过六个月，这一系数就不能用来代表稳定系数了。 A.内在一致性系数 B.效度系数 C.再测相关系数 D.信度系数
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- 2023-05-05 21:33:16
[单选题] 心理测验常常出于选拔、晋升、奖励的目的，多数情况下属于筛选性测验，因此难度一般来说属于（）。 A.中等 B.适用 C.低 D.高
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- 2023-05-05 21:33:16
[单选题] 作为一个有效的绩效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（）反馈。 A.开发 B.诊断 C.评估 D.配置
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- 2023-05-05 21:33:16