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人才测评理论与方法

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区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的操作能力。()
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“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用机械能力测评。()
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狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()
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面试考官常常认为他们有能力评估个体的技能和品质。()
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模拟面谈可以评价说服能力、表达能力、处理冲突的能力以及思维的灵活性和敏捷性。()
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非语言交际研究专家保罗·艾克曼认为厌恶显示在眼里。()
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无领导小组讨论优于其他测验方法的一个方面就在于它提供给被测者一个平等的相互作用的机会。()
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非语言信息不仅能够起到补充作用，某种程度上甚至能更真实地表现应聘者的内心。()
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在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为360度评定法。()
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职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的现实能力的测评，是对认知活动的深层次测评。()
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