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公共人力资源管理

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我国国有企业的概念先后经历了从“国营企业”到“全民所有制企业”再到“国有企业”的变化。
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- 2021-09-17 17:43:43
《中华人民共和国公务员法》的正式实施，标志着我国国家公务员制度正式建立。
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自新中国成立以来，国有企业的工资制度历经“工资分”、“统一工资制”和“工效挂钩制”等一系列改革。
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我国干部人事制度的改革始于1979年党的十一届三中全会。
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“铁饭碗”和“官本位”等思想制约着国有企业的发展。
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运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
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从企业主体上看，国有企业资本全部或部分由国家投入，其全部或主要股份归国家所有。
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台湾地区的公务员制度发展起步早，时间长，有不少经验值得借鉴。
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台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。
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香港“公务员”概念广泛，把由政府雇用、薪酬完全并直接由政府财政支付的人员均称为“公务员”。
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