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公共人力资源管理（高起专）

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资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。()
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- 2021-09-08 16:51:43
绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用。()
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国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。()
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我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。()
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人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()
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边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。()
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平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。()
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从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
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凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。()
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人力资源既有质的规定性，又有可计量性，是质与量的有机统一。()
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