课程《劳动关系管理》_题库列表第19页_查题网

劳动关系管理

截止11-15，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

[单选题] 员工满意度调查的最后一步是（） A.HR或第三方顾问分析并做出报告 B.HR及管理人员与员工沟通调查结果 C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪 D.制定调查方案
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 劳动法律关系的内容包括()。 A.法律规范 B.义务 C.权利和义务 D.权利
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（） A.劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容； B.心理咨询服务"是现在企业中最时髦、最流行的一个福利 C.辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极一点的员工关系管理 D.员工的信息管理”是员工管理中最重要的内容
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 哪一个属于解决劳动争议的最重要原则（） A.及时处理原则 B.合法原则 C.公正原则 D.平等原则
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] HR及管理人员和员工进行沟通调查结果时，哪一点不正确（） A.报告汇总必须同时包括企业的长处和短处 B.满意度调查问卷出结果的时间不能太久 C.沟通的目的在于找出谁对不好的结果负责 D.沟通时要对事不对人
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（） A.工作扩大化 B.增加薪资 C.股票期权 D.晋升留人
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 哪种是最理想的冲突模式（） A.暴力竞争型 B.回避型 C.协作型 D.适应型
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 对员工关系管理的理解，错误的说法是（） A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系 B.员工关系管理是人力资源部的职能之一 C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果 D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（） A.HR与管理人员同时与员工进行沟通 B.收集调查资料 C.管理人员和员工共同制定行动计划 D.取得管理层的支持
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00
[单选题] 辞退员工时，哪个程序是不合适的（） A.采取"最后行动”前已经进行正式警告 B.仅有正式的口头警告 C.准备好离职核对单 D.提前设想离职员工可能会有的反应
- 查看答案
- 2024-01-04 16:34:00