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员工关系管理

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处罚比奖励对人的“刺激”更大，因此慎用惩罚，滥用是管理的无知与无能。()
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- 2021-09-08 16:46:42
员工关系是劳资关系的柔和性提法，从人力资源管理的角度所提出的一个取代劳资关系的概念。()
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潜规则都是不好的，需要扼杀的。()
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和领导搞对立或者聚众闹事，属于一种边缘的上下级关系状态。()
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裁员与岗位的需求有关，而不是与岗位上的人有关。()
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弹性工作时间是指员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。()
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人性化管理把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素，确定了人在管理过程中的主导地位。()
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组织的责任不仅在于降低安全事故，更在于提高雇员的健康。()
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人性化管理体现了员工和企业的统一，企业经营和管理在发展了组织目标的同时，也要发展人及人的目标。()
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某种福利项目一旦设置，便很难取消或消减，将持续发生成本，所以必须慎重，不可轻率盲目地乱开绿灯。()
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