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工作分析的理论和技术(1)

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工作分析和工作设计的理论基础是()。
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- 2021-09-08 16:52:19
()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。
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下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
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工作评价中最早也是最简单的方法是()。
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任职资格被认为是达到绩效标准的()。
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()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
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()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。
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在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。
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工作分析信息来源的种类有()。
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工作分析开展的前提条件是()。
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