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公共部门人力资源管理

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公共部门人力资源管理的目标()。
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从X理论得出的管理启示有()。
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公共部门人力资源管理的任务()。
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下列哪些属于员工的直接报酬()。
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公共部门人力资源管理环境的特征包括()。
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在下列心理测试中，哪几项属于认知测试()。
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下列不属于培训需求分析方法的是()。
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()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。
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()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
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()是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
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