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公共部门人力资源管理

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下列不属于培训方法的是()。
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- 2021-09-08 16:48:53
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
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“新公共管理运动”肇始于()。
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下列不属于工作分析方法的是()。
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在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是()。
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()是人区别于一般性动物的主要特征。
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美国行为科学家()在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
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()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
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()是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。
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公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和()。
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