课程《劳动与社会保障法》_题库列表第52页_查题网

劳动与社会保障法

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劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。
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- 2021-12-12 16:55:21
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。
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- 2021-12-12 16:55:21
《劳动法》规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
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- 2021-12-12 16:55:21
《劳动法》规定劳动合同的生效时间是（）
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- 2021-12-12 16:54:21
用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。
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- 2021-12-12 16:52:21
集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。
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- 2021-12-12 16:52:21
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。
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- 2021-12-12 16:52:21
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）
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- 2021-12-12 16:51:21
集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。
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- 2021-12-12 16:51:21
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。
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- 2021-12-12 16:51:21