课程《员工招聘与选拔》_题库列表第31页_查题网

员工招聘与选拔

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由于学生具有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此，在最初的三年内跳槽的几率最大，可能造成企业的人才重置成本增加，这是校园招聘的缺点。
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- 2021-10-05 13:25:10
人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
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- 2021-10-05 13:25:10
红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的红叶子才是职业成功的关键。
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- 2021-10-05 13:24:10
红叶子理论认为一个人的职业成功不在于红叶子的数量多少，而在于他是否具有一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的，需要他个人的不断努力，准确的识别最适合发展的红叶子，开发这片红叶子，发展这片红叶子，使得这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。
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- 2021-10-05 13:24:10
嫉妒较易导致过激行为，攀比较易导致个人的悲哀和烦恼。
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- 2021-10-05 13:23:10
职业效价的大小取决于择业者的职业价值观以及他对某一具体职业各项要素的评估。
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- 2021-10-05 02:29:10
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。
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- 2021-10-05 02:29:10
要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。
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- 2021-10-05 02:27:10
高科技人才应主要考虑从外部获取，应委托专门的猎头公司或从专门的科研机构获取。
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- 2021-10-05 02:26:10
公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因此，必须进入一线管理部门收集管理者的日常公文，以确定其遇到的典型公文以及在工作中出现的关键事件和典型事件。
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- 2021-10-05 02:24:10