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员工招聘与选拔

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人力资源规划是根据组织今日发展的需要和未来组织发展的目标，预测、估计、评价企业对人力资源的需求。
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- 2023-09-12 21:57:44
___________可以作为评价招聘工作质量的一个标准。A、新闻舆论B、网络舆情C、竞争对手的评价D、非自愿性被解雇人员的比例
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- 2023-09-12 21:57:39
__________是人力资源需求预测的方法。A、概率法B、直觉法C、比对法D、劳动定额法
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- 2023-09-12 21:57:35
人力资源规划一方面对人力现状予以分析，以了解人事动态；另一方面，对未来人力需求做一些预测，以便对企业人力的增减进行通盘考虑，再据以制定人员增补和培训计划。
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- 2023-09-12 21:57:27
招聘是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。
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- 2023-09-12 21:57:23
对于企业生命周期的划分，比较典型的是美国奎因和卡梅隆的四阶段论。
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- 2023-09-12 21:52:40
技术进步与广泛应用必然导致就业机会和就业人口的绝对减少。
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- 2023-09-12 21:52:36
企业在经济性裁员时，可以根据劳动者的工作能力和表现来决定是否保留其工作岗位，而不应受到劳动合同的限制
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- 2023-09-12 21:52:31
劳动力市场的供求变化间接影响员工招聘配置活动的质量。
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- 2023-09-12 21:52:27
________年6月29日，全国人大正式通过《劳动合同法》，并于次年1月开始实施。A、2012B、2006C、2007D、1994
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- 2023-09-12 21:52:23