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员工招聘与选拔

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猎头公司的专业化程度，关系到推荐人才的匹配度。
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- 2023-09-13 00:10:16
目前网络招聘主要有网站招聘、社交平台招聘、客户端招聘、线上线下相结合招聘几种类型。
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- 2023-09-13 00:10:12
竞聘上岗是指当组织内某一职务的岗位出现空缺时，该组织内每一位具备这一职务基本任职条件的人可以公开公平地进行竞争。
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- 2023-09-13 00:10:08
校园招聘是指企业或组织在高校或大学校园中招聘毕业生或在校学生的行为和活动。
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- 2023-09-13 00:10:03
网络招聘作为主要的招聘方式作为选用人才的方法，网络招聘是重要的外部招聘渠道，通过利用互联网，为企业和应聘者双方搭建了一个远程服务平台，具有覆盖面广、信息量大、速度快、成本低的特点，凭借其他招聘模式都无法比拟的优势，得到了大部分企业的广泛应用。
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- 2023-09-13 00:09:59
数字化在企业招聘环节的运用主要指使用移动工具、社交媒体等新技术，使求职者通过多种渠道获取人招聘信息，让人力资源管理者有机会通过数据分析，更轻易地触及不同人员的需求和特点提高建立筛选与匹配的速度和效率。
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- 2023-09-13 00:02:33
人力资本理论的提出者是____________A、威尔逊B、高尔顿C、格赛尔D、舒尔茨
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- 2023-09-12 22:03:31
未来的人力资源服务企业，不仅提供通用性服务内容，也应提供具有差异化、个性化的服务产品。
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- 2023-09-12 22:03:22
经济竞争、科学技术的竞争、智力的竞争，归根到底是_________A、人才的竞争B、学校的竞争C、国家的竞争D、优胜劣汰
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- 2023-09-12 22:03:14
人员招聘的目的不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备更多经验的人
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- 2023-09-12 22:03:10