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绩效管理

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(单选题) 绩效管理的总结会应当以( )为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。 ) A、高级管理者B、中级管理者C、员工D、所有管理者
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) ( ) 不是公司员工申诉系统的功能 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
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- 2020-07-08 17:07:07
(单选题) 绩效管理的最终目标是为了 ( ) A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训实施方案D、促进企业与员工的共同提高与发展
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(多选题) 环境是影响绩效的重要因素，比如 ( ) A、劳动场所的布局与物理条件B、任务的性质、工作设计的质量C、员工的技巧与能力的水平D、公司所处的市场竞争强度E、社会、政治、经济状况
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(多选题) 绩效的特点包括 ( ) A、多因性B、稳定性C、多维性D、动态性E、外显性
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(多选题) 在进行绩效考评以前，必须要科学地确定考评的基础；需要做的主要工作有 ( ) A、确定考评者B、确定工作要项C、确定绩效标准D、确定考评的对象E、确定考评的具体步骤
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(多选题) 科学地确定绩效考评的基础，是要做好几个方面的工作，即 ( ) 等 A、确定工作要项B、确定考核办法C、确定考核人员D、确定绩效标准E、确定考核系统
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(多选题) 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的 ( ) 的考评 A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力D、工作质量E、工作数量
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(多选题) 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有 ( ) A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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(多选题) 按具体形式区分的绩效考评方法主要有 ( ) A、量表评定法B、混合标准尺度法C、排队法D、书面法E、硬性分配法
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