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绩效管理

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绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。A、战略B、长远C、最高D、最终
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- 2020-03-12 14:13:06
工作任务的特征包括（）A、任务的一致性和连贯性B、与任务相关的不同技能层级C、工作任务的结构D、工作任务时间充裕情况E、工作任务的知识和技能变化程度F、工作任务的自主性
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- 2020-03-12 14:13:06
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）。A、评估表都采用5分制B、图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度C、使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等D、最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。
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- 2020-03-12 14:13:06
平衡计分卡运作中需要注意的问题有（）。A、高层管理者的充分参与和支持B、实施平衡计分卡是提高战略管理能力的契机C、确定不同层面的关键成功因素之间的驱动关系D、明确不同层面的关键成功因素的构成及衡量标准E、建立较完整的基础数据系统F、畅通的沟通
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- 2020-03-12 14:13:06
绩效，又称工作表现。它一方面指工作结果，相当于通常所说的业绩；一方面指影响工作结果产生的（）等。A、行为B、技能C、能力D、素质
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- 2020-03-12 14:13:06
竞争对手分析，是企业知己知彼的必要手段。A、错误B、正确
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- 2020-03-12 14:13:06
绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。A、错误B、正确
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- 2020-03-12 14:13:06
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。A、错误B、正确
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- 2020-03-12 14:13:06
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。A、错误B、正确
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- 2020-03-12 14:13:06