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薪酬管理
截止12-29，该科目累计收录道题目。
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业绩加薪不具有及时性的特点。（）
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2020-11-12 21:49:46
报酬要素不一定要与总体上的岗位价值具有某种逻辑上的关系。（）
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2020-11-12 21:49:46
穆勒的边际生产力理论认为，工人的工资取决于劳动的边际生产力即边际收益产量。（）
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2020-11-12 21:49:46
福利是报酬的重要组成部分，是企业对员工超额劳动部分或者劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，其支付依据是绩效标准。（）
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2020-11-12 21:49:37
利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的激励功能。（）
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2020-11-12 21:49:37
薪酬制度的调整不需要修正，以便有一个稳定的薪酬标准。（）
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2020-11-12 21:49:37
员工在企业中获得的短期脱产培训和带薪休假都是服务性福利。（）
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2020-11-12 21:49:37
津贴是员工工资的一种补充形式，它体现的是劳动本身即劳动数量和质量的差别。（）
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2020-11-12 21:49:37
企业用本单位生产的产品代替货币支付员工工资是违法的。（）
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2020-11-12 21:49:37
销售人员的工作在短期内无法衡量，专业技术人员的工作业绩则在短期内就能体现出来。（）
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2020-11-12 21:49:37
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