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薪酬管理

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我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定，企事业单位按本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1% B.1.5% C.2% D.3% E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:49:19
专业技术人员在刚刚进入劳动力市场时的初期阶段的薪酬增长速度会（）。 A.很慢 B.较慢 C.很快 D.一般 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:43:50
一般来讲，比较比率减去100[%]之后控制在（）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的。 A.20% B.15% C.10% D.5% E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:40:21
一般情况是，职位等级越高，则对薪酬的（）的强调可能会越多。 A.稳定性 B.内部公平性 C.内部一致性 D.外部竞争性 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:28:45
人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等，这里强调的是薪酬对员工具有（）。 A.经济保障功能 B.心理激励功能 C.社会信号功能 D.ABC三种功能 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:11:59
对于采取创新战略的企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且常常会（）市场水平。 A.高于 B.低于 C.等于 D.高于或等于 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:11:50
享受失业保险必须同时具备几个条件才有申请资格。其中的基本条件之一是所在单位和本人按规定履行缴费义务满（）。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:11:42
对于外派人员，适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是（）。 A.谈判法 B.一次性支付法 C.平衡定价法 D.当地定价法 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-05-06 02:11:33
实施（）方式的弹性福利计划，不会降低原有的直接薪酬水平和福利水平。 A.标准福利计划 B.核心福利项目计划 C.混合匹配福利计划 D.附加福利计划 E.null F.null G.null H.null
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- 2023-04-28 15:59:44
一般来讲，比较比率减去100[%]之后控制在（）以内都是可以接受的，这表明在该职位等级的薪酬内部一致性和外部竞争性之间是比较协调的。 A.20% B.15% C.10% D.5% E.
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- 2022-05-15 02:01:51