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饭店业人力资源管理

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下列对工作分析前期准备阶段所做工作阐述不正确的是()。
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- 2021-09-08 16:46:48
饭店组织员工参加瑜伽培训、以及学习如何戒烟、减肥等，以增进员工对饭店的感情。开展这类培训的目标属于()。
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绩效考评采用目标管理法，其中目标协议书的核心内容是()。
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在培训过程中，先由培训讲师提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，这些方法的正误有一定的代表性，让受训者讨论和选择正确答案，并申述理由，最后，培训讲师再做出综合分析。这种培训方法是()。
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将工作兴趣相同的人聚集在一起讨论并解决问题，在讨论问题时，讨论小组的负责人倾听并允许小组成员解决他们自己的问题;员工虽然身处培训中，但是可以解决日常工作中面临的实际问题。这种培训方法是()。
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面试者向应聘者提出意想不到的问题，或将应聘者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力和情绪控制能力;这属于()。
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在需求层次理论中，人最高的需求是()。
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对于饭店销售部的员工比较适合采用()进行绩效考评。
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饭店进行工作分析的第一步是()。
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人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。
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