课程《培训和职业生涯管理》_题库列表第3页_查题网

培训和职业生涯管理

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(单选题) 规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是( )。 A、培训服务制度B、入职培训制度C、培训评估制度D、培训奖惩制度
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- 2020-07-08 17:07:40
(单选题) 企业进行培训的最终目的是 ( ) 。 A、员工的技能的提高B、企业绩效的提高C、员工行为的改变D、企业文化的形成
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- 2020-07-08 17:07:40
(单选题) 企业( )作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 A、培训制度的设计B、培训政策的制定C、培训机制的运行D、培训规范的实施
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- 2020-07-08 17:07:40
(单选题) 运用任务与能力分析方法确定培训需求和培训对象时,对各项任务进行分析后设计出一套 ( ) 。 A、培训需求表B、培训权衡表C、培训对象表D、培训计划表
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- 2020-07-08 17:07:40
(单选题) 培训需求分析的基本目标就是( ) A、确认培训对象B、确认培训内容C、确认培训方式D、确认应有状况同现实状况之间的差距
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- 2020-07-08 17:07:40
(单选题) 讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。 A、技能B、知识C、创造性D、解决问题能力
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 提出“人职匹配”的是美国学者霍兰德。 A、正确B、错误
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 A、正确B、错误
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、从一而终的就业观。 A、正确B、错误
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 发展条件是职业生涯规划的着眼点，主要包括他人条件、环境条件和职业信息条件等。 A、正确B、错误
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- 2020-07-08 17:07:40