课程《培训和职业生涯管理》_题库列表第5页_查题网

培训和职业生涯管理

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(判断题) 企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( ) A、trueB、false
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。 ( ) A、trueB、false
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( ) A、trueB、false
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要根据公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的眼光来组织。 ( ) A、trueB、false
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( ) A、trueB、false
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- 2020-07-08 17:07:40
(判断题) 根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( ) A、trueB、false
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- 2020-07-08 17:07:40