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员工关系

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构建企业员工关系管理的职能体系，明确各管理活动的标准、分工和主要内容，是企业员工关系管理的基础。
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- 2023-08-07 12:53:22
员工关系管理作为人力资源管理的一项职能，其角色定位和作用发挥贯穿在人力资源管理职能体系之中。
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- 2023-08-07 12:53:18
员工劳动关系管理包含＿A、劳动争议处理B、入离职手续C、合理建议D、人事档案管理
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- 2023-08-07 12:53:14
员工关系在人力资源管理中的角色定位包含＿A、开发角色定位B、激励角色定位C、扩展角色定位D、维护角色定位
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- 2023-08-07 12:53:10
员工关系管理职能角色分工中负责战略决策支持的是＿A、直线经理B、员工关系经理C、员工D、高层管理者
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- 2023-08-07 12:53:05
员工关系管理的目标不包含＿A、促进人力资源管理职能的深层次开发B、实现人力资源管理宏观和微观目标结合C、推行以企业为本的管理D、倡导组织和谐及员工与企业双赢
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- 2023-08-07 12:53:01
员工关系的特点有＿A、对等性与非对等性B、经济性、法律性与身份性C、个别性与集体性D、平等性与不平等性
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- 2023-08-07 12:52:57
非正式雇佣方式的特征是＿A、雇主提供工作条件B、雇佣关系主体发生变化C、缺乏明确的雇主D、工作不稳定性较高
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- 2023-08-07 12:50:41
劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，最大的特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。
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- 2023-08-07 12:50:19
雇主与工会的互动关系为＿A、务实的关系B、合作的关系C、信任的关系D、敌对的态度
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- 2023-08-07 12:48:10