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员工关系

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集体协商是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的协商不包括＿A、确定工作条件和就业条件B、工资调整C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系
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- 2023-08-07 12:45:02
《工会法》及《中国工会章程》赋予工会组织职能是＿A、建设职能B、教育职能C、维护职能D、参与职能
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- 2023-08-07 12:44:58
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
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- 2023-08-07 12:44:54
正式雇佣是具有非典型性、临时性、非全日制特征的不稳定雇佣形式的总和。
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- 2023-08-07 12:44:49
正式雇佣的特点是＿A、劳动关系相对稳定和持续B、工作地点和工作方式正式C、每周44小时加班不超D、每天8小时工作制
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- 2023-08-07 12:44:45
劳动力跨国移动的原因是＿A、经济上的推力B、传播媒体的进步与交通的便捷C、经济上的拉力D、移民的各种网络
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- 2023-08-07 12:44:41
人力资源部门要区分好核心员工的离职率和低效员工的离职率。要降低核心人员的离职率。
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- 2023-08-07 12:42:25
劳动争议的外部处理方法包括＿A、调解B、诉讼C、仲裁D、协调
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- 2023-08-07 12:42:20
影响员工离职的最基本的因素是组织因素，其次是个人因素。
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- 2023-08-07 12:42:16
劳动者在试用期内提前＿日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、30B、15C、10D、3
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- 2023-08-07 12:42:07