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个人与团队管理

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迈克尔•波特的“五力模型”是用来分析行业的（）。
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组织的价值观是组织约束自身行为的（）。
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关于组织的价值观和目标，说法不正确的是（）。
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Ansoff矩阵设计了一套框架来代表组织企图（）的四种选择。
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在使用Ansoff矩阵时，考虑是否能为其现有产品开发一些新市场，属于（）战略。
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相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，多元化经营市场战略的特点是（）。
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平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。
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平衡计分卡中，“客户如何看待我们”是从（）角度进行分析。
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在平衡计分卡中，关键员工流失率属于（）角度的指标。
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在设定个人目标的时候，可以从（）直接进行分解。
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